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Esempi di welfare aziendali - I più utili ed apprezzati di sempre

Il welfare aziendale sta diventando sempre più importante nelle strategie di gestione del personale. 

Va ben oltre la semplice aggiunta di benefit alla busta paga: significa costruire un sistema integrato di servizi e opportunità che migliorano il benessere dei dipendenti a 360 gradi. 

Le aziende lo considerano sempre più un investimento strategico, e non un costo: un ambiente di lavoro positivo, che valorizza e supporta i dipendenti, si traduce in maggiore produttività e fidelizzazione. 

Tra i vantaggi concreti ci sono:

  • la riduzione del turnover;
  • una maggiore capacità di attrarre talenti;
  • un clima aziendale più sereno. 

Nel contesto lavorativo odierno, la busta paga da sola non è più sufficiente: il welfare, con la sua attenzione al benessere complessivo, è un fattore determinante per la soddisfazione dei dipendenti e, di conseguenza, per il successo dell’azienda.

Esempi di Welfare Aziendale

Il welfare aziendale si declina in varie forme, in base alle esigenze dei dipendenti e alle risorse dell’azienda. 

Di seguito alcuni esempi:

Buoni Pasto

I buoni pasto rappresentano un beneficio molto comune e apprezzato, poiché consentono ai dipendenti di coprire le spese per i pasti quotidiani. Possono essere utilizzati in ristoranti, bar, supermercati e, in molti casi, anche online, migliorando la qualità della pausa pranzo e riducendo le spese personali.

Buoni regalo/shopping

Offrire buoni regalo o buoni spesa come premio permette ai dipendenti di scegliere liberamente ciò che desiderano, garantendo la massima flessibilità e personalizzazione del benefit. 

Possono essere utilizzati per acquisti in diversi negozi o piattaforme online, il che offre un’ampia gamma di possibilità.

Assistenza sanitaria integrativa

L’accesso a servizi sanitari integrativi, come 

  • assicurazioni mediche private;
  • check-up;
  • visite specialistiche; 

è un benefit particolarmente apprezzato dai dipendenti, che possono così prendersi cura della propria salute e di quella dei propri familiari.

Sostegno alla genitorialità

Le  aziende possono anche aiutare i dipendenti a gestire al meglio gli impegni familiari e professionali. Ad esempio mettendo a disposizione:

  • asili nido aziendali;
  • contributi per l’iscrizione a strutture esterne;
  • orari di lavoro flessibili.

Queste iniziative permettono ai genitori di dedicare il tempo necessario ai propri figli, riducendo lo stress e migliorando il benessere generale. 

Di conseguenza, si crea un ambiente di lavoro più sereno e produttivo, a beneficio sia dei dipendenti che dell’azienda stessa. 

Inoltre, offrire questo tipo di supporto dimostra l’attenzione dell’azienda verso le esigenze dei propri collaboratori, favorendo un maggiore senso di appartenenza e fidelizzando il personale.

Formazione e sviluppo professionale

Investire nella formazione dei dipendenti è fondamentale per la crescita dell’azienda. 

Proprio per questo motivo spesso si mettono a disposizione dei lavoratori:

  • corsi di aggiornamento;
  • master;
  • partecipazione a convegni e seminari.

In tal modo si consente ai dipendenti di acquisire nuove competenze e di migliorare le proprie performance lavorative.

Convenzioni e sconti

Attraverso accordi con vari esercizi commerciali, le aziende offrono ai propri dipendenti accesso a servizi e prodotti a prezzi ridotti, tra cui:

  • palestre, in modo tale da promuovere la salute fisica e il benessere;
  • centri benessere, per offrire momenti di relax e cura personale;
  • teatri e cinema, per arricchire il tempo libero e la cultura.

Questi vantaggi, senza ombra di dubbio, contribuiscono a instaurare un ambiente lavorativo più positivo e stimolante.

Iniziative per il benessere e il tempo libero

Le iniziative per il benessere e il tempo libero sono essenziali per promuovere un ambiente di lavoro sereno e stimolante. 

Organizzare attività sportive, culturali o ricreative per i dipendenti contribuisce non solo al benessere individuale, ma anche al miglioramento delle dinamiche di gruppo. 

Queste attività possono consistere in:

  • eventi sportivi aziendali, come tornei di calcetto o sessioni di yoga, per mantenere i dipendenti fisicamente attivi e promuovere lo spirito di squadra;
  • visite culturali a musei o teatri, per arricchire le conoscenze e stimolare la creatività;
  • escursioni o ritiri aziendali, che combinano svago e opportunità di team building.

Adottare tali iniziative favorisce il work-life balance, rafforza il legame tra i colleghi e migliora la produttività all’interno dell’organizzazione.

Cesti natalizi

Il periodo natalizio si presta magnificamente a celebrare il contributo dei collaboratori. E in questo contesto, il cesto natalizio si conferma un dono sempre gradito, un gesto di riconoscenza che va ben oltre il semplice valore materiale. 

Innanzitutto un cesto può essere personalizzato come meglio si crede, scegliendo prodotti di alta qualità che raccontino una storia, magari legata al territorio e alle sue eccellenze. 

Privilegiando i prodotti locali, le aziende non solo offrono un dono di pregio, ma contribuiscono anche a sostenere l’economia della propria regione, dimostrando un impegno concreto verso l’intera comunità. 

Così, il cesto natalizio, diventa un veicolo di valori, un simbolo tangibile di gratitudine per l’impegno e la dedizione dimostrati dai collaboratori nel corso dell'anno.

Fai bella figura: cesti di Natale aziendali con Bennati per il tuo welfare

Bennati, per il welfare aziendale a Natale, propone una ricca gamma di cesti e omaggi natalizi aziendali, studiati per ogni budget e per ogni necessità, garantendo sempre l’alta qualità di ogni singolo prodotto. 

Scegliere Bennati per gli omaggi natalizi contribuisce non solo a gratificare i dipendenti, ma anche a consolidare il legame tra l’impresa e il suo team.

I cesti possono contenere anche i panettoni e i pandori di pasticceria, realizzati con ingredienti di prima scelta, senza conservanti o coloranti, e realizzati con lievitazione naturale. 

Dalle ricette classiche alle varianti più golose, la scelta è ampia e adatta a ogni palato. 

Il packaging elegante ed eco-sostenibile, abbinato a un servizio di spedizione veloce e sicuro con costi trasparenti e IVA detraibile al 100% per le aziende, completa l’offerta. 

Acquistare i prodotti Bennati significa anche sostenere la solidarietà, grazie alle collaborazioni dell’azienda con diverse associazioni benefiche.

Per conoscere l’intera collezione e individuare la soluzione più adatta alle proprie esigenze, è possibile consultare l’e-commerce di Bennati. 

Oltre ai cesti natalizi aziendali, Bennati offre anche un’ampia selezione di scatole di cioccolatini, praline, vini e salumi disponibili tutto l’anno, permettendo ai datori di lavoro di omaggiare i propri dipendenti con regali personalizzati e di qualità.

Investire nel loro benessere, infatti, significa investire nel futuro dell’azienda stessa.

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